Kiedy masz dostać ostatnią wypłatę w pracy

Odeszłeś z pracy, zostałeś zwolniony bez własnej winy albo dyscpylinarnie? Szef zalega z wydaniem ci ostatniej wypłaty. Z biegiem czasu poddajesz się i rezygnujesz z pieniędzy. Niesłusznie! Prawo stanowe jest po twojej stronie.

Ostatnia wyplata ci się należy! Oto lista przepisów we wszystkich stanów, które dyktują termin ostatniej wypłaty

 

Alabama Nie ma przepisów
Alaska Gdy pracownik został zwolniony: w przeciągu trzech dni roboczych.

Gdy pracownik zrezygnował z pracy: następna planowana wypłata albo trzy dni po wymówieniu pracownika. (Alaska Stat. § 23.05.140.)

Arizona Gdy pracownik został zwolniony: w ciągu trzech dni roboczych albo z następną wypłatą, co jest pierwsze.

Gdy pracownik zrezygnował z pracy: z następną wypłatą. (Ariz. Rev. Stat. Ann. § 23-353.)

Arkansas Gdy pracownik został zwolniony: w ciągu siedmiu dni. (Arkansas Code § 11-4-405.)
California Gdy pracownik został zwolniony: natychmiast.

Gdy pracownik zrezygnował z pracy: w ciągu 72 godzin albo natychmiast, jeżeli pracownik dał wymówienie 72 godzin. (Cal. Lab. Code §§ 201, 202, and 227.3.)

Colorado Gdy pracownik został zwolniony: natychmiast. (W ciągu 6 godzin od początku nowego tygodnia pracy, jeżeli lista płacy jest zamknięta.)

Gdy pracownik zrezygnował z pracy: przy następnej wypłacie. (Colo. Rev. Stat. Ann. § 8-4-109.)

Connecticut Gdy pracownik został zwolniony: następny dzień pracy.

Gdy pracownik zrezygnował z pracy: przy następnej wypłacie. (Conn. Gen. Stat. Ann. § 31-71c.)

Delaware Gdy pracownik został zwolniony: przy następnej wypłacie.

Gdy pracownik zrezygnował z pracy: przy następnej wypłacie. (Del. Code Ann. tit. 19, § 1103.)

District of Columbia Gdy pracownik został zwolniony: następny dzień pracy.

Gdy pracownik zrezygnował z pracy: przy następnej wypłacie albo w ciągu siedmiu dni, cokolwiek jest wcześniej. (D.C. Code § 32-1303.)

Florida Nie ma przepisów.
Georgia Nie ma przepisów.
Hawaii Gdy pracownik został zwolniony: natychmiast albo następny dzień pracy, jeżeli warunki uniemożliwiają natychmiastową wypłatę.

Gdy pracownik zrezygnował z pracy: przy następnej wypłacie albo natychmiast, jeżeli pracownik dał jeden dzień wymówienia. (Haw. Rev. Stat. § 388-3.)

Idaho Gdy pracownik został zwolniony: z następną wypłatą albo w ciągu 10 dni, cokolwiek jest wcześniej. 48 godzin, jeżeli pracownik złożył pisemną prośbę o pieniądze.

Gdy pracownik zrezygnował z pracy: z następną wypłatą albo w ciągu 10 dni, cokolwiek jest wcześniej.If employee makes a written request for earlier payment, w ciągu 48 hours of receiving request.(Idaho Code §§ 45-606, 45-617.)

Illinois Gdy pracownik został zwolniony: przy następnej wypłacie.

Gdy pracownik zrezygnował z pracy: przy następnej wypłacie. (820 Ill. Comp. Stat. 115/5.)

Indiana Gdy pracownik został zwolniony: przy następnej wypłacie.

Gdy pracownik zrezygnował z pracy: przy następnej wypłacie. (Ind. Code §§ 22-2-9-2 and 22-2-5-1.)

Iowa Gdy pracownik został zwolniony: przy następnej wypłacie.

Gdy pracownik zrezygnował z pracy: przy następnej wypłacie. (Iowa Code Ann. § 91A.4.)

Kansas Gdy pracownik został zwolniony: przy następnej wypłacie.

Gdy pracownik zrezygnował z pracy: przy następnej wypłacie. (Kan. Stat. Ann. § 44-315.)

Kentucky Gdy pracownik został zwolniony: przy następnej wypłacie albo w ciągu 14 dni, cokolwiek jest później.

Gdy pracownik zrezygnował z pracy: przy następnej wypłacie albo w ciągu 14 dni, cokolwiek jest później. (Ky. Rev. Stat. Ann. § 337.055.)

Louisiana Gdy pracownik został zwolniony: z następną wypłatą albo w ciągu 15 dni, cokolwiek jest wcześniej.

Gdy pracownik zrezygnował z pracy: z następną wypłatą albo w ciągu 15 dni, cokolwiek jest wcześniej.(La. Rev. Stat. Ann. § 23:631.)

Maine Gdy pracownik został zwolniony: przy następnej wypłacie albo w ciągu dwóch tygodni po zarządaniu pieniędzy, cokolwiek jest wcześniej.

Gdy pracownik zrezygnował z pracy: przy następnej wypłacie albo w ciągu dwóch tygodni po złożeniu żądania, cokolwiek jest wcześniej. (Me. Rev. Stat. Ann. tit. 26, § 626.)

Maryland Gdy pracownik został zwolniony: przy następnej wypłacie.

Gdy pracownik zrezygnował z pracy: przy następnej wypłacie. (Md. Lab. & Emp. Code Ann. § 3-505.)

Massachusetts Gdy pracownik został zwolniony: natychmiast.

Gdy pracownik zrezygnował z pracy: przy następnej wypłacie albo w sobotę po rezygnacji z pracy.(Mass. Ann. Laws ch. 149 § 148.)

Michigan Gdy pracownik został zwolniony: z następną wypłatą.

Gdy pracownik zrezygnował z pracy: z następną wypłatą. (Mich. Comp. Laws §§ 408.474, 408.475.)

Minnesota Gdy pracownik został zwolniony: natychmiast.

Gdy pracownik zrezygnował z pracy: z następną wypłatą. Jeżeli wypłata jest za mniej niż pięć dni po ostatnim dniu pracy, pracodawca może wypłacić wynagrodzenie przy następnej wypłacie albo 20 dni od ostatniego dnia pracy, cokolwiek jest wcześniej. (Minn. Stat. §§ 181.13 and 181.14.)

Mississippi Nie ma przepisów
Missouri Gdy pracownik został zwolniony: natychmiast. (Mo. Ann. Stat. § 290.110.)
Montana Gdy pracownik zastał zwolniony w trybie normalnym (laid off) albo dyscyplinarnie (fired): natychmiast. Pracodawca może mieć pisemnąpolisę nakazującą wypłatę z następną wypłatą albo w ciągu 15 dni, cokolwiek jest wcześniej.

Gdy pracownik zrezygnował z pracy: z następną wypłatą albo w ciągu 15 dni, cokolwiek jest wcześniej.(Mont. Code Ann. § 39-3-205.)

Nebraska Gdy pracownik został zwolniony: przy następnej wypłacie albo w ciągu dwóch tygodni, cokolwiek jest wcześniej.

Gdy pracownik zrezygnował z pracy: z następną wypłatą albo w ciągu dwóch tygodni, cokolwiek jest wcześniej. (Neb. Rev. Stat. § 48-1230.)

Nevada Gdy pracownik został zwolniony: natychmiast.

Gdy pracownik zrezygnował z pracy: przy następnej wypłacie albo w ciągu siedmiu dni, cokolwiek jest wcześniej. (Nev. Rev. Stat. §§ 608.020 to 608.030.)

New Hampshire Gdy pracownik został zwolniony: w ciągu 72 hours. Gdy pracownik jest zwolniony w trybie normalnym (laid off) – z następną wypłatą.

Gdy pracownik zrezygnował z pracy: przy następnej wypłacie albo w ciągu 72 hours, jeżeli pracownik dał dzień wymówienia. (N.H. Rev. Stat. Ann. § 275:44.)

New Jersey Gdy pracownik został zwolniony: przy następnej wypłacie.

Gdy pracownik zrezygnował z pracy: przy następnej wypłacie. (N.J. Stat. Ann. § 34:11-4.3.)

New Mexico Gdy pracownik został zwolniony: w ciągu 5 dni.

Gdy pracownik zrezygnował z pracy: z następną wypłatą. (N.M. Stat. Ann. §§ 50-4-4 and 50-4-5.)

New York Gdy pracownik został zwolniony: przy następnej wypłacie.

Gdy pracownik zrezygnował z pracy: przy następnej wypłacie. (N.Y. Labor Laws § 191.)

North Carolina Gdy pracownik został zwolniony: przy następnej wypłacie.

Gdy pracownik zrezygnował z pracy: przy następnej wypłacie. (N.C. Gen. Stat. § 95.25.7.)

North Dakota Gdy pracownik został zwolniony: z następną wypłatą albo w ciągu 15 dni, cokolwiek jest wcześniej.

Gdy pracownik zrezygnował z pracy: z następną wypłatą. (N.D. Cent. Code § 34-14-03.)

Ohio Gdy pracownik zrezygnował z pracy: pierwszego danego miesięća, jeżeli wynagrodzenia zarobione było w pierwszej połowie poprzedniego miesiąca. 15-go danego miesiąca przy wynagrodzeniu zarobionym w drugiej połowie poprzedniego miesiąca. (Ohio Rev. Code Ann. § 4113.15.)
Oklahoma Gdy pracownik został zwolniony: przy następnej wypłacie.

Gdy pracownik zrezygnował z pracy: przy następnej wypłacie. (Okla. Stat. Ann. tit. 40, § 165.3.)

Oregon Gdy pracownik został zwolniony: koniec następnego dnia pracy.

Gdy pracownik zrezygnował z pracy natychmiast, jeżeli pracownik dał 48 godzin wymówienia. Bez wymówienia – 5 dni albo z następną wypłatą, cokolwiek stanie się najpierw.. (Or. Rev. Stat. § 652.140.)

Pennsylvania Gdy pracownik został zwolniony: przy następnej wypłacie.

Gdy pracownik zrezygnował z pracy: przy następnej wypłacie. (43 Pa. Cons. Stat. Ann. § 260.5.)

Rhode Island Gdy pracownik został zwolniony: przy następnej wypłacie.

Gdy pracownik zrezygnował z pracy: przy następnej wypłacie. (R.I. Gen. Laws § 28-14-4.)

South Carolina Gdy pracownik został zwolniony: w ciągu 48 hours albo przy następnej wypłacie, lecz nie dłużej niż 30 dni. (S.C. Codified Laws § 41-10-50.)
South Dakota Gdy pracownik został zwolniony: z następną wypłatą albo wtedy, gdy pracownik zwróci mienie pracodawcy.

Gdy pracownik zrezygnował z pracy: z następną wypłatą albo wtedy, gdy pracownik zwróci mienie pracodawcy. (S.D. Codified Laws §§ 60-11-10 and 60-11-14.)

Tennessee Gdy pracownik został zwolniony: przy następnej wypłacie albo w ciągu 21 dni, cokolwiek jest później.

Gdy pracownik zrezygnował z pracy: przy następnej wypłacie albo w ciągu 21 dni, cokolwiek jest później. (Tenn. Code. Ann. § 50-2-103.)

Texas Gdy pracownik został zwolniony: w ciągu sześciu dni.

Gdy pracownik zrezygnował z pracy: z następną wypłatą. (Texas Code Ann., Labor § 61.014)

Utah Gdy pracownik został zwolniony: w ciągu 24 hours.

Gdy pracownik zrezygnował z pracy: przy następnej wypłacie. (Utah Code Ann. § 34-28-5.)

Vermont Gdy pracownik został zwolniony: w ciągu 72 godzin.

Gdy pracownik zrezygnował z pracy: przy następnej wypłacie albo, gdy wypłata nie jest zaplanowana, w następny piątek. (Vt. Stat. Ann. tit. 21, § 342.)

Virginia Gdy pracownik został zwolniony: przy następnej wypłacie.

Gdy pracownik zrezygnował z pracy: przy następnej wypłacie. (Va. Code § 40.1-29.)

Washington Gdy pracownik został zwolniony: następna wypłata.

Gdy pracownik zrezygnował z pracy: następna wypłata. (Wash. Rev. Code § 49.48.010.)

West Virginia Gdy pracownik został zwolniony: w ciągu 72 hours.

Gdy pracownik zrezygnował z pracy: Natychmiast, jeżeli pracownik dał wymówienie równe okresowi płatniczemu. Jeżeli nie – przy następnej wypłacie. (W. Va. Code § 21-5-4.)

Wisconsin Gdy pracownik został zwolniony: z następną wypłatą albo w ciągu jednego miesiąca, cokolwiek jest wcześniej.

Gdy pracownik zrezygnował z pracy: z następną wypłatą. (Wis. Stat. Ann. § 109.03.)

Wyoming Gdy pracownik został zwolniony: pięć dni roboczych.

Gdy pracownik zrezygnował z pracy: pięć dni roboczych. (Wyo. Stat. Ann. § 27-4-104.)