Poszukujący pracy młodzi ludzie, a także i migranci, często słyszą zarzut, że nie mają doświadczenia zawodowego. Ich podanie wędruje prosto do kosza dlatego, że nie mogą wykazać się amerykańskim doświadczeniem. Jest na to rada.
Co wtedy
Brak udokumentowanego doświadczenia zawodowego na pewno nie wygląda dobrze w oczach pracodawców. Nie znaczy to jednak, że trzeba to ukrywać lub posuwać się do pisania nieprawdy. Czasem można pomniejszyć ten fakt lub spróbować przekształcić go w zaletę.
Jeżeli usłyszysz od pracodawcy: “Przykro nam, my poszukujemy osoby z doświadczenie
m”, wtedy twoja odpowiedź może wyglądać następująco: “Zdaję sobie sprawę, że doświadczenie jest tu bardzo ważne, jednak jestem osobą bardzo pilną i szybko się uczę. Z pewnością jestem w stanie nadrobić to swoją pracowitością i sumiennością”. Nie gwarantuje to sukcesu, ale bądź pewny, że lepiej zostaniesz zapamiętany. Bo w ten właśnie sposób dajesz pracodawcy sygnał, że jesteś otwarty na zmiany i nowości, nie boisz się nieznanego i jesteś gotowy do współpracy.
Zawsze należy podkreślać swoje zalety, a nie próbować bronić swoich wad. Jeżeli pracodawca nawiązuje do twoich słabych stron, które wyczytał w resume, to postaraj się przedstawić je tak, by działały na twoją korzyść. Pamiętaj, że życiorys należy pisać pod kątem konkretnej oferty pracy. Powinieneś więc przyjrzeć się wszystkim swoim słabościom i upewnić się, że przedstawiłeś je w odpowiednim świetle. Bądź też przygotowany na to, że pracodawca będzie chciał nawiązać w rozmowie do owych niedoskonałości. Dlatego wcześniej opracuj sobie odpowiedzi na pewne pytania, które mogą sprawić ci najwięcej problemów. Zapytaj bliskie ci osoby, czy twoja argumentacja jest rzeczowa i przekonująca. Jeśli uda ci się ich przekonać, masz dużą szansę wypaść równie dobrze przed pracodawcą.
Może jednak masz jakieś doświadczenie
Czy pełniłeś jakąś funkcję w swojej klasie albo w jakiejś organizacji? Może byłeś skarbnikiem lub przewodniczącym? Może organizowałeś jakąś akcję charytatywną? Może pomagałeś w prowadzeniu schroniska dla zwierząt? Pomyśl dobrze i przypomnij sobie rzeczy, które na pierwszy rzut oka mogą wydać ci się błahe, nieistotne z punktu widzenia przyszłej pracy. Ale to naprawdę jest ważne!
- Staraj się odnaleźć w pamięci te zajęcia, które wykonywałeś, nawet, jeżeli to była praca tymczasowa lub bezpłatna.
- Opisz zakres obowiązków jakie wykonywałeś, np. podczas wakacyjnych prac, wieczorami, w weekendy.
- Skoncentruj się na umiejętnościach, które nabyłeś uprawiając hobby, a które mógłbyś wykorzystać w pracy – obsługa komputerów, obcy język, budowanie witryn komputerowych.
- Przedstaw się jako osoba młoda – to w końcu twoja zaleta. Dzięki niej nie boisz się wyzwań, jesteś gotów do zdobywania coraz to nowych umiejętności i doświadczeń.
Przedstawienie swoich doświadczeń (nawet tych bardzo małych) w taki sposób, aby wydawały się istotne i ciekawe, to sprawa najwyższej rangi. Postaraj się o to.
Kwestia imigrantów
Często imigrant odchodzi z kwitkiem, bo nie ma amerykańskiego doświadczenia. Z wyjątkiem zawodów, które mają wybitnie lokalną specyfikę albo wymagają licencji, wymóg amerykańskiego doświadczenia jest po prostu pretekstem. Szef nie powie, że nie podoba mu się ignorancja czy osobowość kandydata – zrzucenie winy na brak doświadczenia jest bezpieczniejsze. Co pomaga:
- Doświadczenie w Polsce, które jest zbliżone do amerykańskiego.
- Woluntariat w USA. Chcesz być woluntariuszem w Poradniku – zadzwoń do nas? Dużo można zrobić przez Internet.
Zrób na szefie wyjątkowo dobre wrażenie.
Mądry szef wie, że odpowiednio motywowany, rzutki, entuzjastyczny pracownik wciągnie się szybko. A wiadomo jest powszechnie, że imigranci często są pracownikami znacznie bardziej oddanymi i sumiennymi niż Amerykanie. /eb/