Pytanie: Oto pytanie Pani Krystyny z Miami, które przesłała nam przez Internet: “W książce pt. Jak ułatwić dziecku życiowy start autorka radzi zatrudnić własne dziecko w celu pomniejszenia podatków. Tak się składa, że mam własny biznes i 10-letniego syna. Jakie mogę wypłacać zarobki synowi, żeby nie wpaść w konflikt z IRS-em? Co radzicie?”
Odpowiedź: IRS zezwala na zarobki na “rozsądnym poziomie” (reasonable wages”). Panuje prosta zasada: reasonable wages to takie, jakie Pani wypłaciłaby obcemu dziecku za taką samą pomoc.
Ażeby poznać opinię IRS-u, księgowi przypatrują się dotychczasowym orzeczeniom Sądu Podatkowego. Biegły księgowy, Leon Fuks powiedział nam, że w jednym przypadku Sąd Podatkowy (Tax Court) zezwolił rodzicom na odpisanie $4,900 wypłaconych siedmioletniemu synowi w roku. Rodzice byli właścicielami trailer park (placu, na którym wynajmowali miejsca dla przewoźnych domów). Dziecko sprzątało tam, biegało z posyłkami, odpowiadało na telefon itp. Sąd orzekł, że były to zadania na poziomie 7-latka, za wykonanie których podatnicy zapłaciliby mniej więcej tyle samo innemu dziecku (Walt E Eller, 77TC 934).
Nie wiemy, jaki jest rodzaj Pani biznesu, więc nie możemy konkretnie odpowiedzieć. Radzimy użyć zdrowego rozsądku. Bystry dziesięciolatek może dużo pomóc np. w motelu czy na farmie, ale niewiele np. w gabinecie dentystycznym.
Przy okazji polecamy książkę Podatki i księgowość małego biznesu oraz Jak chować pieniądze przed fiskusem.
Pozdrawiamy!