Pytanie: “Pracuję jako gosposia i niania dla rodziny na Manhattanie. Mieszkam u tej rodziny, gdyż dzieci są małe i potrzebują opieki cały czas. Godziny pracy są bardzo długie. Dowiedziałam się niedawno od innej niani w parku, że jej pracodawcy płacą za nadgodziny. Jak to właściwie z tym jest? ”
Odpowiedź dla pracownika: Na mocy Federal Labor Standards Act pracownicy domowi mieszkający u swoich pracodawców nie kwalifikują się do otrzymywania dodatkowej płacy za nadgodziny. Mają mieć zapłacone za każdą godzinę pracy (co najmniej minimalną stawkę), lecz nie półtorej stawki. Przeczytaj:
- http://www.dol.gov/asp/programs/guide/minwage.htm .
- http://www.dol.gov/dol/allcfr/Title_29/Part_552/29CFR552.102.htm
Jednakże prawo stanowe może ustalić większe uprawnienia dla pracowników i tak jest w stanie Nowy Jork.
W stanie Nowy Jork pracownikom domowym zamieszkującym u pracodawcy należą się nadgodziny powyżej 44 godzin tygodniowo. ( New York Labor Law (§160, 12 NYCRR §142)
Odpowiedź dla pracodawcy: The Federal Labor Standards Act exempts domestic workers who reside in their employers’ residences from the overtime pay requirements. Seehttp://www.dol.gov/asp/programs/guide/minwage.htm.
However, some states may have more favorable regulations pertaining to live-in workers. For example, New York Labor Law (§160, 12 NYCRR §142) orders employers to pay overtime wages to residential employees who worked over the maximum of 44 hours per week. Overtime is 1 1 times regular pay for hours in excess to the maximum. Residential employee is defined as one who lives in the employer’s premises.