26 lutego 2014 roku Rada Miasta Nowego Jorku zatwierdziła poprawkę do ustawy zwanej „New York City Paid Sick Time Act”. Każdy pracodawca w mieście Nowy York, zatrudniający pięciu lub więcej pracowników, ma obowiązek zapewnić im do pięciu płatnych dni chorobowych w roku. Dotychczasowa wersja ustawy dotyczyła zakładów zatrudniających 15 lub więcej osób, zwalniała zakłady produkcyjne oraz wdrażała uprawnienia powoli. Przeczytaj, czy przepisy dotyczą ciebie.
New York City Paid Sick Time Act
New York City Paid Sick Time Act stanowi, że od 1 kwietnia 2014 roku każda prywatna firma umiejscowiona w mieście Nowy Jork, zatrudniająca 5 lub więcej pracowników, musi udzielić im płatne dni chorobowe (paid sick days) z powodu stanu zdrowia pracownika lub jego najbliższej rodziny (dzieci, małżonka, życiowego partnera, wnuków). Zwolnienie chorobowe wynosi do 40 godzin rocznie, czyli pięć dni roboczych. Wszyscy pracownicy zakładów, zatrudniających mniej niż 5 osób, mają prawo do 5 dni bezpłatnych w roku.
Również pracownicy domowi mają teraz dodatkowe przywileje, co wyjaśnione jest dalej.
Pracujący na zmiany (shift workers) mogą wybrać pomiędzy dniem chorobowym a pracą na inną zmianę w przeciągu 7 dni, ale nie mogą być do tego zmuszeni.
Czy ty dostaniesz dodatkowe dni chorobowe?
Niekoniecznie, bo to zależy od kilku czynników. Oto, kiedy stajesz się uprawniony do płatnych dni chorobowych na mocy New York City Paid Sick Time Act:
- Pracujesz w mieście Nowy Jork w prywatnej firmie, która zatrudnia co najmniej 5 osób. Uwaga: przepisy dotyczą pięciu dzielnic miasta, a nie cały stan Nowy Jork.
- Firma nie daje ci pięciu innych wolnych dni. Innymi słowy, firmy, które dają już przynajmniej pięć płatnych dni wolnych (40 godzin) z jakiegokolwiek powodu (płatne wakacje, dni osobiste, chorobowe), zwolnione są z postanowień tej ustawy.
- Pracowałeś w swojej firmie co najmniej 80 godzin w roku, niezależnie od tego, czy na pełny czy niepełny etat.
- Nabywasz prawa do dni chorobowych dopiero po przepracowaniu 120 dni roboczych
Liberalna prasa podaje, że New York City Paid Sick Time Act pomoże połowie miliona pracujących nowojorczanów. Po przyjrzeniu się powyższym warunkom, trudno w to uwierzyć. Osoby ustabilizowane nawet w marnej pracy mają co najmniej dwa tygodnie urlopu, więc nie spełniają warunku #2. Natomiast ci pracujący dorywczo w różnych miejscach nie spełnią warunku 3 albo 4. Najmniejsze firmy z postanowień Ustawy są zwolnione.
Nie łatwo o wolne
Powtórzymy: Jeżeli twoja firma daje ci płatne wakacje, choćby tydzień, to w razie choroby musisz wykorzystać ten mały urlop, a płatnych chorobowych dni nie dostaniesz.
Podkreślić trzeba, że nabywasz prawo do jednej wolnej godziny chorobowej za każde 30 przepracowanych godzin maksymalnie do 40 wolnych godzin w roku. Przed upływem 120 dni pracy możesz wziąć wolne dni z powodu choroby na mocy Family and Medical Leave Act.
Twoje uprawnienia nie zależą od twojego miejsca zamieszkania. Możesz mieszkać poza miastem i dojeżdżać do pracy do Nowego Jorku. Istotne jest tylko lokalizacja twego zakładu pracy.
Jeżeli odejdziesz z pracy, pracodawca nie ma obowiązku zapłacić ci za niewykorzystane dni.
Zwolnienie lekarskie
Po trzydniowej nieobecności w pracy albo krótszej nie musisz dostarczać zwolnienia lekarskiego (doctor’s notice). Pracodawca ma jednak prawo zażądać od ciebie pisemnego oświadczenia, że wziąłeś wolne dni tytułem Paid Sick Time Act. Przykładowe oświadczenia podajemy tu:
Gdy wzięłaś więcej niż trzy kolejne wolne dni, czy to z powodu choroby swojej czy twojej rodziny, musisz okazać w pracy zwolnienie lekarskie (doctor’s notice).
Warto wiedzieć, że Ustawa zabrania pracodawcy domagania się, żebyś zapewnił swoje zastępstwo.
Pracownicy domowi
New York City Paid Sick Time Act dotyczy pracodawców zatrudniających nawet jednego pracownika domowego (domestic worker): nianię, gosposię, opiekunkę, kucharkę, home attendent itp. pracujących w domu pracodawcy.
Pracownicy domowi nabywają prawo do dwóch płatnych dni chorobowych po roku pracy u tego samego pracodawcy. Jest to w dodatku do trzech dni wolnych (three days of rest), zapewnionych przez nowojorskie prawo pracy – Domestic Worker’s Bill of Rights.
O Domestic Worker’s Bill of Rights można przeczytać w artykule pt. Prawa domowych pracowników w stanie Nowy Jork na stronie www.PoradnikSukces.com oraz na stronie Departamentu Pracy: www.labor.ny.gov/legal/domestic-workers-bill-of-rights.shtm.
Gdy pracodawca odmawia
Gdy pracodawca nie zapłacił ci za dzień chorobowy, a jesteś do niego uprawniona (patrz powyżej), upomnij się lub napisz list. Posłuż wzorami, które podajemy tu.
Elzbieta Baumgartner